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《數(shù)字化(huà)營銷計(jì)劃籌謀與實施》

課程價格:認證會(huì)員(yuán)可(kě)見(jiàn)

課程時(shí)長(cháng):2 天,6小(xiǎo)時(shí)/天

上(shàng)課方式:公開(kāi)課

授課講師(shī): 張方金(jīn)

授課對(duì)象:營銷高(gāo)管、營銷體(tǐ)系各職能(néng)、各層級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、各區(qū)域負責人(rén)、經理(lǐ)、主管等

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課程簡介
授課時(shí)間(jiān) 2 天,6小(xiǎo)時(shí)/天
授課對(duì)象 營銷高(gāo)管、營銷體(tǐ)系各職能(néng)、各層級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、各區(qū)域負責人(rén)、經理(lǐ)、主管±等
授課方式 講解+工(gōng)具+方法+訓練+點評
課程背景

營銷計(jì)劃的(de)落地(dì),到(dào)底依靠什(shén)麽?

是(shì)執行(xíng)力嗎(ma)?如(rú)果方向就(jiù)是(shì)錯(cuò)的(de),執行(xíng)力α越強,南(nán)轅北(běi)轍得(de)越遠(yuǎn)。

是(shì)企業(yè)資源嗎(ma)?如(rú)果真是(shì)如(rú)此,資源豐富的(de)企業(yè)就(jiù)應該基→業(yè)長(cháng)青、千秋萬世。

是(shì)市(shì)場(chǎng)環境嗎(ma)?如(rú)果真是(shì)這(zhè)樣的(de)話(huà),有(yǒu)計(jì)劃和(±hé)沒計(jì)劃已然沒有(yǒu)區(qū)别。

銷售超額、銷量翻番,自(zì)然是(shì)皆大(dà)歡喜,求之不(bù)得(de)。但(dàn)超計(jì)劃銷售的(de)背後,企業(yè)是(sh₽ì)按超計(jì)劃配備産能(néng),還(hái)是(shì)遵循原計(jì)劃仍然疲于奔命?市(shì)場(chǎng)利好(‍hǎo),銷售卻按部就(jiù)班,沒有(yǒu)彈性且不(bù)能(néng)調整的(de)計(jì)劃,會(huì)不(bù)會(huì)是(s<hì)蓄意地(dì)、有(yǒu)組織地(dì)進行(xíng)生(shēng)産浪費(fèi)?

 


課程目标

1、課程從(cóng)營銷計(jì)劃入手,将每類計(jì)劃分(fēn)為(wèi)目标設定、目标分(f↔ēn)解、資源匹配、計(jì)劃考核,整個(gè)課程設計(jì)用(yòng)“數(shù)字”這(zhè)條主線貫穿。

2、根據各計(jì)劃的(de)目的(de)差别,內(nèi)容介紹也(yě)有(yǒu)所側重。目标設定部分(fēn)注重講解目标數(shù)字的(de)來(lái)源,‌目标分(fēn)解部分(fēn)側重分(fēn)解的(de)數(shù)字原則和(hé)依據,資源匹配部 分(fēn)側重考慮投入産出,計(jì)劃考核部分(fēn)更多(duō)則聚焦在數(shù)字的(de)比對(duì)和(hé)矯正上(§shàng)。

 


課程大(dà)綱

第一(yī)講  營銷計(jì)劃為(wèi)什(shén)麽做(zuò)得(de)不(bù)靠譜 

第一(yī)節  别以為(wèi)自(zì)己能(néng)成為(wèi)站(zhàn)在風(fēng)口的(de)那(¶nà)頭豬 

第二節  一(yī)次漂亮(liàng)的(de)促銷計(jì)劃彙報(bào) 

第三節  那(nà)些(xiē)年(nián),營銷計(jì)劃裡(lǐ)常犯的(de)錯(cuò)

第四節  營銷計(jì)劃不(bù)得(de)不(bù)說(shuō)的(de)四個(gè)秘密

一(yī)、營銷計(jì)劃的(de)指标體(tǐ)系  

二、營銷計(jì)劃的(de)分(fēn)解體(tǐ)系  

三、定性指标轉化(huà)為(wèi)定量指标的(de)轉化(huà)體(tǐ)系  

四、彈性計(jì)劃對(duì)定量計(jì)劃的(de)補充體(tǐ)系  

 

第二講  市(shì)場(chǎng)調研——數(shù)字的(de)源頭與再分(fēn)配

第一(yī)節  以終為(wèi)始,目的(de)明(míng)确的(de)調研才是(shì)好(hǎo)調研   &

第二節  市(shì)場(chǎng)調研,最容易在哪些(xiē)地(dì)方犯量化(huà)錯(cuò)誤 

第三節  執行(xíng)過程,市(shì)場(chǎng)調研的(de)行(xíng)為(wèi)能(néng)夠量化(huà)嗎(ma)   

第四節  敬終如(rú)始,調研報(bào)告的(de)量化(huà)指标體(tǐ)系如(rú)何輸出

一(yī)、目标設定 

二、目标分(fēn)解 

三、資源匹配 

案例:一(yī)次完整的(de)調研計(jì)劃及實施

一(yī)、調研計(jì)劃部分(fēn) 

二、調研報(bào)告部分(fēn) 

 

第三講  計(jì)劃到(dào)規劃,真金(jīn)白(bái)銀(yín)離(lí)不(bù)開(kāi)數(shù)字化(huà)的(d₽e)管理(lǐ) 

第一(yī)節  目标設立必須明(míng)白(bái)的(de)兩個(gè)量化(huà)指标

一(yī)、市(shì)場(chǎng)容量問(wèn)題 

二、市(shì)場(chǎng)格局問(wèn)題 

第二節  定量與定性結合,才是(shì)一(yī)次完整的(de)市(shì)場(chǎng)規劃  

一(yī)、品牌定位圖分(fēn)析法(Brand Mapping) 

二、渠道(dào)、客戶、産品定位

第三節  市(shì)場(chǎng)規劃中常犯的(de)數(shù)字錯(cuò)誤  

一(yī)、分(fēn)類不(bù)當導緻的(de)數(shù)據歧義 

二、完全用(yòng)定量指标取代定性指标 

第四節  市(shì)場(chǎng)規劃的(de)關鍵:資源與任務的(de)匹配 

一(yī)、關于産出匹配的(de)問(wèn)題  

二、關于人(rén)手的(de)匹配問(wèn)題  

案例:網絡獨立商城(chéng)項目計(jì)劃書(shū)  

一(yī)、綜述  

二、運營模式 

三、OP照(zhào)明(míng)網絡渠道(dào)競争力分(fēn)析  

四、項目要(yào)求 

五、業(yè)務描述 

六、産品及服務   

七、營銷策略 

八、團隊構成 

九、風(fēng)險分(fēn)析 

 

第四講  招商計(jì)劃,必須做(zuò)好(hǎo)的(de)四件(jiàn)事(shì)

第一(yī)節  項目介紹,好(hǎo)項目需要(yào)好(hǎo)表達

一(yī)、自(zì)身(shēn)優勢數(shù)字化(huà)  

二、樣闆市(shì)場(chǎng)數(shù)字化(huà)  

三、預期收益數(shù)字化(huà)  

第二節  招商外(wài)擴系統的(de)關鍵指标 

一(yī)、項目張力評價指标體(tǐ)系

二、項目動力評價指标體(tǐ)系

第三節  招商系統的(de)內(nèi)控系統控制(zhì) 

一(yī)、組織架構 

二、薪酬激勵 

第四節  打造企業(yè)的(de)“哥(gē)曼德”部隊  

一(yī)、會(huì)議(yì)招商的(de)考核指标  

二、集中拜訪招商 

案例:軟家(jiā)裝渠道(dào)門(mén)店(diàn)招商計(jì)劃  

一(yī)、招商背景 

二、目标市(shì)場(chǎng)介紹 

三、運營方式 

四、整體(tǐ)市(shì)場(chǎng)拓展方式和(hé)進度 

五、招募對(duì)象要(yào)求(零售商) 

六、未來(lái)的(de)投資總額和(hé)收益預期(零售商)

七、可(kě)能(néng)存在的(de)風(fēng)險及應對(duì)措施

   

第五講  銷售計(jì)劃是(shì)整個(gè)營銷計(jì)劃的(de)重點 

第一(yī)節  銷售計(jì)劃從(cóng)何而來(lái)

第二節  當計(jì)劃趕不(bù)上(shàng)變化(huà),銷售計(jì)劃的(de)調整重點在哪裡(lǐ)  

第三節  銷售計(jì)劃常用(yòng)的(de)三個(gè)數(shù)字工(gōng)具"

一(yī)、swot分(fēn)析工(gōng)具

二、魚骨圖分(fēn)解工(gōng)具  

三、4P量化(huà)工(gōng)具  

第四節  銷售計(jì)劃裡(lǐ)的(de)指标體(tǐ)系   

一(yī)、渠道(dào)  

二、産品  

三、促銷  

四、價格  

案例:某品牌下(xià)半年(nián)國(guó)內(nèi)營銷中心銷售計(jì)劃分(fēn)解  

一(yī)、整體(tǐ)目标 

二、下(xià)半年(nián)規劃   

 

第六講  促銷執行(xíng)計(jì)劃是(shì)營銷計(jì)劃的(de)最佳後衛

第一(yī)節  多(duō)少(shǎo)人(rén)在稀裡(lǐ)糊塗做(zuò)促銷 

第二節  促銷計(jì)劃的(de)銷量目标從(cóng)何而來(lái)

一(yī)、盈利促銷 

二、虧本促銷 

三、不(bù)虧本促銷   

第三節  怎樣讓促銷資源與促銷目的(de)相(xiàng)平衡

第四節  量化(huà)評估是(shì)改進促銷的(de)唯一(yī)途徑  

一(yī)、促銷銷售額變化(huà)的(de)原因分(fēn)析(雙因素分(fēn)析法) 

二、促銷品對(duì)非促銷品的(de)帶動評估(相(xiàng)關性分(fēn)析法)  

三、促銷前後客戶進貨水(shuǐ)平評估(顯著性分(fēn)析法) 

案例:2012年(nián)五金(jīn)渠道(dào)單品突破促銷計(jì)劃

一(yī)、促銷背景 

二、促銷方案 

 

第七講  客戶管理(lǐ)計(jì)劃,數(shù)字背後的(de)客戶價值

第一(yī)節  客戶價值決定了(le)最終的(de)市(shì)場(chǎng)銷量  

一(yī)、客戶的(de)終生(shēng)價值  

二、客戶的(de)潛在價值  

第二節  客戶分(fēn)類管理(lǐ)是(shì)最經濟的(de)管理(lǐ)方式

第三節  用(yòng)業(yè)務考核指标拓展儲備客戶的(de)質量 

第四節  客戶拜訪,不(bù)應該是(shì)“想去(qù)就(jiù)去(qù)”

一(yī)、拜訪有(yǒu)規律   

二、拜訪有(yǒu)內(nèi)容   

案例:1—7月(yuè)客戶變更關鍵信息總結報(bào)告

一(yī)、家(jiā)居終端數(shù)量的(de)發展  

二、新增終端應以空(kōng)白(bái)縣級城(chéng)市(shì)和(hé)鄉(xiāng)鎮為(wèi)主

三、小(xiǎo)型終端的(de)主動流失率,源于銷售流量的(de)不(bù)足 

四、市(shì)場(chǎng)建議(yì) 

 

第八講  用(yòng)數(shù)字化(huà)指标做(zuò)好(hǎo)社區(qū)推廣 

第一(yī)節  一(yī)個(gè)蘿蔔一(yī)個(gè)坑,推廣到(dào)底多(duō)少(shǎo)人(rén)才合适 

一(yī)、銷售指标法   

二、費(fèi)用(yòng)指标法   

第二節  推廣人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)作(zuò)量如(rú)何确定 &nbs§p;

一(yī)、推廣型工(gōng)作(zuò)量法  

二、銷售型工(gōng)作(zuò)量法  

第三節  導緻推廣計(jì)劃失敗的(de)四大(dà)量化(huà)因素

一(yī)、結果量化(huà)不(bù)明(míng)确,做(zuò)不(bù)如(rú)不(bù)做(zuò) 

二、推廣對(duì)象不(bù)明(míng)确,推廣人(rén)員(yuán)行(xíng)動起來(lái)還(hái)是(sh ì)一(yī)鍋粥  

三、收集信息的(de)方向和(hé)方法錯(cuò)誤,最後結果一(yī)定錯(cuò)誤  

四、有(yǒu)了(le)标準不(bù)落實、不(bù)校(xiào)對(duì)、不(bù)總結 123

第四節  可(kě)量化(huà)是(shì)社區(qū)推廣快(kuài)速複制(zhì)的(de÷)“關鍵先生(shēng)”  

一(yī)、社區(qū)推廣前的(de)收集指标

二、社區(qū)推廣過程的(de)控制(zhì)指标 

三、社區(qū)推廣結果的(de)校(xiào)準指标 

案例:建材品牌社區(qū)推廣總結

一(yī)、活動概述 

二、活動執行(xíng)情況詳述

三、活動期間(jiān)其他(tā)品牌的(de)推廣方式的(de)接觸、反饋(文(wén)字+相(x₹iàng)片)   

 

第九講  化(huà)腐朽為(wèi)神奇的(de)市(shì)場(chǎng)整改計(jì)劃

第一(yī)節 數(shù)據漏鬥,快(kuài)速找到(dào)整改對(duì)象 

第二節  市(shì)場(chǎng)整改,猛藥也(yě)需有(yǒu)劑量  

第三節:軍事(shì)化(huà)管理(lǐ):一(yī)切行(xíng)為(wèi)有(yǒu)标準

一(yī)、推廣形式的(de)标準化(huà)

二、終端達标(質量及數(shù)量) 

三、庫存整改(總量及結構) 

四、業(yè)務拜訪SOP 

案例:2014年(nián)度某企業(yè)“特種兵(bīng)行(xíng)動”計(jì)劃  

第一(yī)部分(fēn)  計(jì)劃實施背景  

第二部分(fēn) 計(jì)劃實施的(de)目的(de) 

第三部分(fēn) 全國(guó)行(xíng)動計(jì)劃梯度推進時(shí)間(jiān)表   

第四部分(fēn) 計(jì)劃具體(tǐ)實施內(nèi)容  

第五部分(fēn) 人(rén)員(yuán)組織架構職能(néng)  

第六部分(fēn)  費(fèi)用(yòng)預算(suàn)  

 


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